记者昨（10）日从四川省人事厅获悉，德、能、勤、绩、廉五个为人之道已首次纳入我省国家公务员考核将执行的重点内容。考核不达标者将被降职并辞退。

　　考核分等次

　　国家公务员的考核，分为优秀、称职、不称职三个等次。公务员的全年考核由平时考核和年度考核相结合。

　　平时考核由各部门、各乡镇根据工作需要不定期进行。被考核人应对本职责任、本年度目标及实际工作情况等如实做好记录，主考人应定期检查审核。市（州）县（市、区）政府在年度考核时设立的非常设性考核委员会由同级政府及人事、监察等有关部门负责人组成，一般为7~9人，负责国家公务员的年度考核工作。

　　不合格辞退

　　国家公务员在年度考核中被评为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。表现特别突出的公务员，可按照有关规定给予记功或嘉奖。

　　国家公务员在施行增设基本称职等次考核中被确定为基本称职的，将按以下办法处理：可视同称职等次正常晋升级别和职务工资档次。一年内不得晋升职务、不发给一次性年终奖金。

　　国家公务员被确立为基本称职的次年前3个月，为诫勉期。国家公务员在被确立为基本称职等次的次年，仍不能达到称职或称职以上等次的，确立为不称职。

　　当年考核不称职的公务员将予以降职。降职决定后按照国家公务员管理权限由任免机关在3个月内作出。降职后，其职务工资就近就低靠入新任职任工工资档次。连续两年考核被确立为不称职的，按规定予以辞退。

　　什么是“廉德”

　　德：指国家公务员政治、思想和道德品质的表现。主要从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核。能：指业务知识和工作能力。主要从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字（口头）表达能力四个方面考核。勤：指工作态度和敬业表现。主要从出勤情况和工作表现两方面考核。绩：指工作量、质量、效益和贡献。主要从本单位本职设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核。廉：指廉洁从政的表现。主要从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。