(07-17 09:42,北京晨报)

　　王岳

　　听留言、通ｅ－ｍａｉｌ、收传真……这些原本用来简化和方便生活的现代通讯手段，如今却悄悄地侵入了办公室以外的休闲时光。现代都市人，已经难以抵挡这些无孔不入的先进工具，再别想拥有过去那种不受干扰的、理想的“悠长假期”。但是，正如时下一群美国人轰轰烈烈挑起的一场新“革命”所倡导的那样，几乎全美国都在致力于从紧张的工作压力下尽可能多地解脱出来。为了生存，请求多一点时间一本有关探险旅游的杂志《Ｅｓｃａｐｅ》（本义为“逃离”），发起了一个叫作“为了生存”的活动，以对抗眼下美国人面临的“最危险的职业勃―休假赤字”。该杂志注意到，其他国家的劳动者似乎比美国人有更多的时间享受假期，于是他们在自己的站点上发布了一封请愿书，请求国会考虑通过一项强制法律，给予那些在一份工作供职一年以上的人带薪假期，每年３个星期，三年以上增加到４个星期。“现在简直像回到了工业革命时代。”该杂志编辑兼发行人乔?罗宾逊说，“如果除了法律强制之外还有其他办法，我们不会不愿尝试。”根据１９９９年９月国际劳工组织的调查，美国工人是全世界工业化国家劳动者中工作时间最长的。１９９７年，每个美国人年均工作２０００小时，这个数字几乎比紧随其后的日本人多出了两个工作周。美国劳动统计办公室最新一次的雇员收益调查表明，工作满１年的员工每年平均拥有带薪假９．６天，３０年工龄以上的也不过２１．７天，这两个数字和１９９７年比没有变化。目前最难办的是，种种辅助设备的参与使我们越来越难以让工作和自己的生活分离开。移动电话、电子邮件、手提电脑，让任何人在任何时间的任何地方都可以找得到你，包括晚上和周末，连休假也“带机”难逃。家庭与工作协会（非盈利机构）的发言人艾伦?布朗菲尔德就说：“我不止一次听到人们抱怨，说他们每天不得不去查邮件、收听留言等等，尽管没人强迫，但他们总感觉那是每日必做的。”休闲工作，不得两全？眼下，已有不少公司开始替员工着想，如何让工作与私人时间协调的问题。Ｒｅｇｕｓ商务咨询中心的创建人之一鲍伯?高德说，他的不少客户都曾反映，自己公司的雇员为避开周末度假高峰期，常常选择在一周的其他时间出行，于是就导致那种所谓“星期五黑潮”的出现――一到周五，办公室里人来人往，比平时还热闹得多。美国产量与质量研究中心主席卡拉?奥黛尔提供的情况则与此有异曲同工之处。她说，目前职员们越发趋向于“少休多假”，即每次只放松短短几天，但一年可以有很多次这样的机会，而不是像从前那样把假期统统安排在夏天。美国一所专门研究如何缩减工作时间的机构，则更是倾向于现代人应有比现在更多的机会摆脱开工作，释放自己。该组织发言人芭芭拉?布兰特说：“现在，大家都在极力地寻找一种方式，让雇员们有更多自己的时间休息和充电，不致被工作耗得油尽灯枯。合理配置的带薪假，无疑是绝佳选择。”反对之声然而，很多企业老板和搞经济研究的人却不这么认为。一位研究人士称，就目前的商业而言，现在员工的“空闲时间”已经够多了，“我认为，目前大家已经花去了太多精力考虑怎样吸引住员工，甚至忽略了本该引起重视的问题，也就是我们在全球市场竞争中碰到的麻烦。”美国经管协会管理研究部部长格林伯格也认为放开员工休假时间对经济有害无益，并称那种做法会让社会生产力水平下降，得不偿失。华盛顿大学美国商业研究教授理查德?威德则认为，那会导致用工成本提高，从而使劳动力变得昂贵，接下来很可能是失业率和物价攀升。但不管反对的声音有多少，这嘲运动”仍在继续，“我们已经得到很多积极的反馈，从而更加有勇气将这件事进行下去。”Ｅｓｃａｐｅ的发行人罗滨逊说。