昨日，通过蓉城各大人才招聘会显示，企业人才需求在不断增长。其中，软件高级工程师、物流人才受到企业青睐。来自中华英才网的有关统计显示，私营、民营企业作为国家经济发展的第三大支柱力量，仍然是招聘的大户。

　　软件高工薪酬高

　　软件产业人才层次呈金字塔结构，基层技术人员比例过大，中高级管理人员比较少，缺乏懂技术懂管理的软件高级人才，即“软件金领”。

　　在中层管理人员中，技术管理人员位居首位，年薪高位数近22万元，平均值也达到了12万元。为留住高素质员工，不少IT软件企业出台10天左右的员工带薪休假政策，还提供住房补贴、自驾车补贴、交通补贴等福利。

　　专家点评：软件行业要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以便沟通和了解，尤其在研发类领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。

　　物流人才需求增长

　　物流被业界称为“第三利润源”，现代物流概念进入中国只有近10年的时间，物流人才一直处于缺乏状态。目前不少知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理，物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌，国际化物流经理层已成为职业金领阶层。

　　目前，许多专业物流公司和企业物流部门需要，诸如物流操作规划中心总监、战略管理助理等物流行业各层次人才。

　　专家点评：要成为一名真正的高级物流人才，必须掌握现代经济贸易、运输与物流理论和实际情况，明白物流作业流程；英语表达能力和运用能力必须强；还要学习能力强。

　　民企成招聘大户

　　根据相关统计数据显示，在近一个月的企业性质职位分布中，私营、民营企业位居第一，其次分别为外商独资、外企办事处、中外合营、国有企业、国内上市公司、政府机关事业单位。可以看到，私营、民营企业作为国家经济发展的第三大支柱力量，仍然是招聘的大户，外商独资、外企办事处也不示弱紧随其后。

　　专家点评：求职者在求职过程中要把握好形势，没必要一股脑儿追着“外企热”、“公务员热”跑，说不准在私营企业能找到更多施展才华的天地。