最近的行风摸底结果令山东省无棣县教委的领导们感到兴奋：一是一些被社会广泛关注的教育热点问题，如教师进城、毕业生分配、职称评定等，出现的递条子、托关系的不正之风已被刹住；二是反映学校乱收费、乱征订等问题的来信较去年下降了85%，人大代表、政协委员对这方面问题的提案减少了70%。无棣县教委还被县委、县政府表彰为优质服务年活动和纠风责任制“十佳领导班子”。

　　执行制度　不搞“下不为例”

　　无棣县教委一班人认为，一旦建了制度，就应视作“铁规”，谁违反了，就要查处，既没有例外，也没有“下不为例”。以前之所以屡禁不止，就是因为掺进了人为因素，使制度丧失了制约力。因此，他们加大了监督检查和查处力度，特别是加强了不打招呼的明察暗访。有一次，无棣县教委接到某校一教师体罚学生的举报，经调查核实，立即作出了解聘该教师资格一年的决定。去年6月，县教委发现某校有擅自给学生征订辅导资料的现象，遂责令其全部退回资料，并给负主要责任的教师行政记过处分，给负连带责任的学校全县通报批评。

　　近年来，无棣县教育系统共查处乱摊派书籍4.04万册、试卷4万套，清退学生书款10万元，取消乱收费项目4个，减轻学生经济负担200余万元；先后通报批评存在问题的学校19所，有14名教师因乱收费、体罚学生、违反考试纪律等问题分别受到解聘教师资格、记大过、警告和全县通报批评处分，2名校长受到撤职处分。

　　政务公开　力避“暗箱操作”

　　对广大教师普遍关注的职称评定、评优、教师选聘、民师转招等敏感问题，无棣县教委实行政务公开，不搞“暗箱操作”。他们先将选聘的条件、名额、办法，通过电视、报纸等形式向社会公布，然后按照考试、试讲、综合评定的办法量化打分。组织考试，由外地出题，外地阅卷；试讲，听课教师均从外地聘请，并实行回避制度和听课教师、讲课教师封闭制度，确保选聘过程的公平、公正。最后将选聘结果予以公示，公示无异议者方予录用。他们还将政务公开制度推广到教师职称评定、评优选模、教师业务考试、师范类毕业生考试和录用等各方面。

　　机关自鉴　没有“特殊员工”

　　为改变机关工作作风，减少工作失误，无棣县教委不怕别人挑毛病、指缺点。有基层学校提出县教委机关有人浮于事、工作态度不好的问题，在机关进行竞争上岗时，就有13名同志因此而落聘、2名中层干部被免职。从此，征求基层学校的意见和建议以评议机关和各科室工作便被列为一项工作制度，每年组织一次。他们还在全县范围内聘请了包括县乡人大代表、政协委员、群众代表在内的100名教育工作监督员，并授予他们在图书征订发行、收费、学生辍学、课业负担、学校建设等方面有监督和举报的权力，同时还设立了意见箱和举报电话。