新华社北京１２月１６日电记者日前对中央人才工作协调小组办公室负责人进行了专访。该名负责人表示，《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》（以下简称“人才发展规划”）中颁布半年来，提出要实施的１０大政策已被相关部门分解落实，相关政策陆续出台，“人才发展规划”描绘的“蓝图”正逐渐变成现实。

　　该负责人表示，２００８年，中央批准编制“人才发展规划”，对未来十几年中国人才发展进行系统谋划，从那时起我们就提出了要边制订规划，边研究制定政策。今年“人才发展规划”颁布之后，我们又加大了政策制定和落实的力度。

　　具体分工方面，财政部负责牵头实施促进人才投资优先保证的财税金融政策和实施人才创业扶持政策；科技部负责牵头实施产学研合作培养新人才政策和实施有利于科技人员潜心研究和创新政策；人力资源和社会保障部负责牵头实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策以及实施促进人才发展的公共服务政策；中组部负责牵头实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策和实施更加开放的人才政策；中央统战部负责牵头实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策；国家知识产权局负责牵头实施知识产权保护政策。

　　“人才发展规划”颁布以来，牵头落实政策的部门单位进一步加强了领导；制订了详细的工作方案，明确了工作重点、实施步骤、时间进度和责任要求；初步建立起政策落实协调机制，通过部际协调会等多种形式推动政策研究实施工作。

　　目前一些重大政策制订已经取得实质性进展，牵头部门把１０大政策细分为７２个政策点，已经或近期即将出台的人才政策涉及其中４３个政策点，占６０％，覆盖了所有１０大政策。各相关单位还把一些重点难点问题，列入了“十二五”期间工作计划。

　　负责人说，下一步，我们将进一步加大力度、加快推进重大政策制订工作；解放思想，积极探索创新；注意总结基层创造的经验；进一步形成推进人才政策创新的工作合力；认真抓好已有政策的落实工作。

　　负责人，“十二五”期间，我们要以科学发展统领人才发展，把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，加快现代化建设需要的各类人才队伍建设，创新人才工作体制机制，营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境，平等公开和竞争择优的制度环境。

　　记者还了解到，为落实“人才发展规划”，财政；人力资源和社会保障部等相关部门陆续出台一系列政策，着力解决目前中国人才服务体系不健全的问题；国家各相关部门陆续出台一系列政策，着力解决中国人才结构性矛盾问题，着力打造制度平台，解决我国创新创业人才尤其是领军人才严重不足的问题。