新华网西安2月7日电：据《华商报》报道，西北大学最近通过两个多月的公开公平竞争，199名教职员工在学校关键岗位聘任中榜上有名，与此同时，有30多名教授未能被聘任在津贴较高的关键岗位上。

　　西北大学这次人事制度改革，实行校内岗位津贴制度，低职可以高聘，高职也可能低就，能否享受相应岗位津贴，取决于其是否称职。学校在调整教师编制和压缩非教学科研人员编制的基础上设置岗位，按照教师系列、管理与其他技术等大类别，由学校聘任关键岗位人员、院系部处聘任重点岗位人员和一般人员，对聘任上岗的人员按14个等级实行档次不同的校内岗位津贴。

　　学校岗位设置实行公开招聘、个人报名、公平竞争、择优录取。聘用上岗以近3年来的个人成就业绩为依据，有资格而无业绩者竞争力便大为减弱。结果有的副教授因业绩突出而被聘任到关键岗位，而有些教授甚至博导在竞争中未能被聘任，曾经是学生的超越老师就职关键岗位的也大有人在。